Conseiller(ère) en performance organisationnelle

À propos du poste

Retraite Québec recherche un(e) expert(e) en performance organisationnelle pour accompagner la haute direction dans un contexte de transformation continue. Le rôle est 100 % télétravail et s’inscrit dans une démarche d’amélioration des processus, de la structure et de la culture d’entreprise.

Missions principales

• Conseiller stratégiquement la direction générale et les gestionnaires sur les décisions clés.
• Analyser la performance globale de l’organisation et identifier des pistes d’amélioration concrètes.
• Proposer des stratégies durables et des mesures structurantes pour accroître l’efficacité.
• Mettre en place une culture de performance à tous les niveaux.
• Coordonner des mandats stratégiques d’envergure et préparer des documents exécutifs (rapports, présentations, bilans).
• Concevoir des tableaux de bord avec indicateurs stratégiques, tactiques et opérationnels.
• Animer des ateliers avec la direction, les gestionnaires et les équipes.
• Offrir du coaching et de l’accompagnement aux équipes et aux gestionnaires.

Profil recherché

• Minimum 10 ans d’expérience en performance organisationnelle, conseil stratégique ou développement organisationnel.
• Expérience avérée en accompagnement de dirigeants et de gestionnaires.
• Excellentes compétences en analyse, planification stratégique et animation d’ateliers.
• Capacité à rédiger des documents clairs et structurés pour la prise de décision.
• Aptitude à simplifier des enjeux complexes et à mobiliser les équipes autour d’une vision commune.
• Leadership d’influence, sens de l’organisation et rigueur.

Compétences requises

• Analyse de données
• Conception de tableaux de bord