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Administrateur(trice) système senior

TEHORA inc. · Québec

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Hybrid Senior 🇫🇷 Français
Microsoft Azure Microsoft 365 Active Directory Azure AD Connect PowerShell Veeam Azure Backup Zero Trust IAM PIM PAM DLP RBAC ISO 27001 CIS Benchmark NIST Microsoft Sentinel Defender for Endpoint SIEM Teams SharePoint JIRA

Job description

À propos du poste

TEHORA recherche un(e) administrateur(trice) système senior pour gérer, sécuriser et faire évoluer l’infrastructure TI d’un organisme public. Vous intégrerez une équipe responsable des environnements Microsoft Azure, Microsoft 365, Active Directory et des opérations cloud hybrides.

Missions principales

  • Administrer et maintenir les ressources Azure (VM, firewalls, VNet, NSG, Azure AD Connect).
  • Gérer les environnements Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Intune).
  • Administrer Active Directory : comptes, groupes, OU, GPO, DNS, DHCP et synchronisation Azure AD.
  • Mettre en place des stratégies de sauvegarde, de monitoring et de reprise après sinistre (Azure Backup, Veeam).
  • Implémenter et maintenir les politiques de sécurité (MFA, Conditional Access, DLP, Zero Trust).
  • Fournir un support avancé de niveaux 2/3 pour les incidents systèmes, réseaux et cloud.
  • Développer et maintenir des scripts PowerShell pour l’automatisation.
  • Rédiger et tenir à jour la documentation technique.

Profil recherché

  • Diplôme universitaire en informatique, génie informatique, télécommunications ou expérience équivalente.
  • Minimum 7 ans d’expérience pertinente.
  • Rigueur, autonomie et souci du détail.
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Compétences requises

  • Microsoft Azure, Microsoft 365, Active Directory / Azure AD.
  • PowerShell, Veeam, Azure Backup.
  • Zero Trust, IAM, PIM/PAM, DLP, RBAC.
  • Normes ISO 27001, CIS Benchmark, NIST.
  • Microsoft Sentinel, Defender for Endpoint, outils SIEM.
  • Connaissance des services Office 365 (Teams, SharePoint) et JIRA (atout).

Ce que nous offrons

  • Teletravail et flexibilité pour concilier obligations familiales.
  • Culture entrepreneuriale favorisant créativité et innovation.
  • Horaires flexibles selon le type de contrat.
  • Congés en cas de maladie ou d’événements familiaux.
  • Outils informatiques adaptés et espace de travail motivant.
  • Initiatives sociales et environnementales, programme d’apprentissage et cheminement de carrière.

Questions fréquentes

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