Partenaire en ressources humaines

À propos du poste

Monument recherche un·e Partenaire en ressources humaines pour structurer et faire évoluer son département RH. En tant que référent·e interne, vous serez le point de contact principal pour toutes les questions liées à l’humain, en étroite collaboration avec la direction.

Missions principales

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne du personnel (relations de travail, résolution de conflits, motivation).
• Coordonner les évaluations de performance et soutenir les managers dans leurs besoins.
• Participer aux opérations RH courantes avec l’appui de l’équipe administrative.
• Conduire des projets d’amélioration tels que l’implantation d’un système d’apprentissage et la formation continue.
• Assurer la conformité légale (Loi 25, Loi 27, équité salariale, SST) et mettre à jour les politiques internes.
• Piloter le recrutement complet et l’onboarding des nouveaux talents.
• Surveiller le climat de travail et contribuer aux initiatives de rétention et d’engagement.

Profil recherché

• Baccalauréat ou maîtrise en ressources humaines ou relations industrielles.
• 5 à 10 ans d’expérience pertinente en tant que partenaire d’affaires RH ou conseiller·e.
• Membre de l’Ordre (CRHA/CRIA) souhaité.
• Excellente connaissance des lois du travail au Québec et des obligations de conformité.
• Approche pragmatique, capacité à gérer les imprévus et à coacher les gestionnaires.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de recrutement, d’onboarding et de gestion de la performance.
• Connaissance approfondie des législations québécoises (Loi 25, Loi 27, SST, équité salariale).
• Capacité à développer et piloter des programmes de formation et d’apprentissage.
• Compétences en gestion de conflits et en accompagnement du changement.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail dynamique au sein d’une équipe en forte croissance.
• Opportunités de développement professionnel et d’autonomie décisionnelle.