Ingénieur(e) en infrastructures municipales

À propos du poste

CIMA+ propose un poste d'ingénieur(e) en infrastructures municipales à Québec, au sein de son équipe Infrastructures. Cette équipe conçoit des solutions d'infrastructures personnalisées pour les municipalités et les promoteurs immobiliers, du développement de réseaux municipaux à des projets structurants majeurs. Le poste est ouvert à la création et s'adresse à un(e) chargé(e) de projets.

Missions principales

• Réaliser des simulations, calculs, modélisations et études nécessitant l'application de modèles informatiques
• Concevoir des sites : nivellement, drainage, accès, réseaux de services, aménagements extérieurs et implantations
• Concevoir des réseaux d'égouts, d'aqueducs et autres infrastructures souterraines en contexte municipal
• Participer à la préparation des plans, devis, estimations et rapports techniques
• Collaborer avec les différentes disciplines pour assurer une coordination efficace
• Elaborer des solutions techniques adaptées aux besoins des clients et aux exigences des projets
• Suivre les travaux en cours, notamment l'analyse des demandes de paiement et de changement, et la conformité de la documentation technique
• Effectuer des visites de chantier et fournir un soutien technique lorsque requis

Profil recherché

• Baccalauréat en génie civil ou équivalent
• Membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Entre 2 et 5 ans d'expérience professionnelle pertinente
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule
• Carte ASP Construction ou en voie de l'obtenir

Compétences requises

• Analyse de problématiques techniques et proposition de solutions adaptées
• Bon sens de l'organisation et gestion de plusieurs dossiers simultanés
• Communication et collaboration excellentes
• Esprit d'initiative, autonomie et souci de la qualité

Ce que nous offrons

• Avantages collectifs complets dès le premier jour pour les permanents travaillant au moins 20 h par semaine
• Programme d'aide aux employés et aux familles
• Régime d'épargne-retraite (REER) avec contribution de l'employeur de 4 %
• Possibilité annuelle d'acheter des actions de l'entreprise
• Horaires flexibles en mode hybride
• Jusqu'à 5 semaines de vacances selon l'expérience
• Formations sur mesure