Ingénieur en géotechnique (banque de candidatures)

À propos du poste

CIMA+, firme détenue à 100 % par ses employés et employées, recherche une Ingénieure ou un Ingénieur en géotechnique pour son équipe environnement et sciences de la Terre à Gatineau. Le poste s'adresse à une équipe multidisciplinaire d'ingénieurs en géotechnique, de géologues et de spécialistes en environnement, et il s'agit d'une banque de candidatures : le processus de sélection est variable et indéterminé.

Missions principales

• Réaliser et superviser des études géotechniques complètes, de la planification à la rédaction des rapports, incluant les sondages, forages, essais en laboratoire et recommandations de conception.
• Inspecter, évaluer la sécurité et mettre aux normes des barrages en terre.
• Coordonner les études, l'ingénierie, les travaux de terrain et les relations avec les sous-traitants et les fournisseurs.
• Préparer des documents techniques, notamment des soumissions pour des appels d'offres et des plans et devis pour des ouvrages en terre, la stabilisation de talus et la protection des berges, avec le soutien de dessinateurs.
• Encadrer, former et guider des jeunes ingénieurs, CPI ou stagiaires.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en génie civil ou géologique, avec spécialisation en géotechnique ; une maîtrise en hydrogéologie, dynamique des sols ou pergélisol est un atout.
• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).
• Minimum 5 ans d'expérience en géotechnique.
• Excellente communication en français et en anglais, l'anglais étant requis pour interagir avec les parties prenantes à travers le Canada.
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à gérer plusieurs projets en parallèle.

Compétences requises

• Logiciels de stabilité de pente, d'écoulement et/ou d'analyse par éléments finis.
• Connaissance de la mécanique des sols.

Ce que nous offrons

• Mode de travail hybride flexible, avec possibilité de travailler de chez soi ou à Gatineau.
• Avantages collectifs complets dès le premier jour pour les permanents travaillant au moins 20 h par semaine, et un programme d'aide aux employés et aux familles.
• REER avec une contribution de l'employeur de 4 %, et possibilité d'acheter des actions annuellement.
• Jusqu'à cinq semaines de vacances selon l'expérience, et des formations sur mesure.