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Gestionnaire commercial – projets de construction

Pomerleau · Montréal

Nouveau
Hybrid Senior 🇫🇷 Français
MS Word Excel Project PowerPoint

Description du poste

À propos du poste

Prêt·e à bâtir ta carrière? En tant que gestionnaire commercial au sein du Centre d’expertise des projets alternatifs (APEX) chez Pomerleau Construction, vous serez chargé d’identifier et d’analyser les risques, responsabilités et opportunités liés aux appels d’offres, projets en cours et accords de partenariat.

Missions principales

  • Identifier et analyser les risques commerciaux, responsabilités et opportunités des propositions, contrats principaux et accords de partenariat.
  • Fournir un soutien à la négociation et à la gestion des contrats, préparer les demandes d’information, notes d’analyse (White Papers) et livrables commerciaux.
  • Collaborer avec les services juridiques, techniques, gestion des risques, assurances, cautionnement et finances.
  • Réaliser des analyses financières, projections de flux de trésorerie et études de rentabilité.
  • Coordonner et participer aux réunions commerciales avec les clients et préparer des documents de synthèse contractuelle et d’analyses de sensibilité.
  • Participer aux exercices de consultation du marché pour identifier les approches commerciales privilégiées.

Profil recherché

  • Formation postsecondaire en ingénierie, marketing, droit, finance ou domaine équivalent.
  • Plus de 10 ans d’expérience dans les projets en Partenariat Public-Privé (PPP), conception‑construction ou contrats collaboratifs.
  • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique avec de multiples équipes et parties prenantes.
  • Bonne compréhension des processus et politiques d’approvisionnement public.

Compétences requises

  • Maîtrise avancée de MS Word, Excel, Project et PowerPoint.
  • Compétences en analyse financière et planification.
  • Excellente capacité de compréhension écrite et de négociation.

Ce que nous offrons

  • REER collectif avec jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur.
  • Travail hybride pour les postes corporatifs.
  • Programme d’actionnariat pour devenir partenaire de succès.
  • Développement professionnel soutenu.
  • Titre de transport payé.
  • Minimum de 4 semaines de vacances dès l’arrivée.

Questions fréquentes

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