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Directeur·trice des admissions et de la croissance

Collège de l'immobilier du Québec · Laval

Hybrid 🇫🇷 Français

Description du poste

À propos du poste

Le Collège immobilier du Québec recherche un(e) Directeur(trice) des admissions et de la croissance pour piloter la transformation des actions marketing en inscriptions concrètes et assurer la performance de l’équipe d’admission.

Missions principales

  • Participer à la planification stratégique et définir les objectifs annuels de croissance (prospects, inscriptions, revenus).
  • Définir et mettre en œuvre la vision et les stratégies des admissions en cohérence avec les valeurs du Collège.
  • Analyser le marché, assurer une veille concurrentielle et anticiper les évolutions des clientèles.
  • Encadrer, mobiliser et développer l’équipe des admissions pour atteindre les objectifs fixés.
  • Garantir une expérience prospect fluide via le CRM, les médias sociaux, les appels et le chat live.
  • Suivre la performance du département à l’aide d’indicateurs, de tableaux de bord et de rapports d’analyse.
  • Participer à l’élaboration et au suivi des budgets liés aux ventes et aux investissements marketing.
  • Optimiser les processus de prospection, d’admissions et d’inscriptions, et piloter les campagnes d’acquisition.

Profil recherché

  • Leader d’action capable de transformer des stratégies de visibilité en admissions concrètes.
  • Expérience avérée en gestion d’équipes d’admission, de ventes ou de marketing.
  • Maîtrise de l’expérience prospect (CRM, canaux numériques, appels).
  • Capacité à analyser des données, à gérer des budgets marketing et à prendre des décisions basées sur les KPI.
  • Orientation résultat, sens du service client et aptitude à travailler en mode hybride.

Compétences requises

  • Maîtrise d’un CRM (ex. Salesforce ou équivalent).
  • Connaissance des outils d’analyse de données et de reporting.
  • Compétences en stratégie digitale et en gestion de campagnes d’acquisition.
  • Gestion de budgets marketing et suivi des indicateurs de performance.

Ce que nous offrons

  • Poste cadre permanent à temps plein (37,5 h/semaine).
  • Mode de travail hybride depuis le campus de Laval.
  • Environnement dynamique dans le secteur immobilier.
  • Opportunités de développement professionnel et de leadership.

Questions fréquentes

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Publie il y a 3 mois

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