Directeur·trice adjoint·e talent et culture (temps plein)

À propos du poste

Fairmont Le Château Montebello, resort de l'Accor situé en bordure de la rivière des Outaouais, recherche un directeur·trice adjoint·e talent et culture à temps plein, poste à 100 % en présentiel. Le poste s'adresse à un(e) professionnel(le) de ressources humaines souhaitant s'engager dans le développement des talents et la culture de l'établissement.

Missions principales

• Identifier les besoins en formation et développement, proposer des initiatives adaptées et en soutenir la mise en œuvre.
• Élaborer, coordonner et tenir à jour le calendrier annuel des formations, suivre les formations complétées et assurer la conformité des dossiers.
• Développer, améliorer et vulgariser les contenus de formation, collaborer avec les départements pour des formations à la tâche et offrir une expérience d'apprentissage pertinente.
• Soutenir le Directeur talent et culture dans la gestion quotidienne du département : relations avec les employés, reconnaissance, bien-être, orientation des nouveaux collègues, avantages sociaux, santé et sécurité, ainsi que les événements destinés aux collègues.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe (un atout).
• Expérience dans un rôle de leadership en ressources humaines.
• Solides aptitudes en leadership, accompagnement et développement des talents, notamment en formation.
• Excellent sens de l'organisation, rigueur, autonomie, fiabilité et capacité à résoudre les problèmes.
• Maîtrise des applications Microsoft Windows.
• Capacité à travailler en équipe et à demeurer calme et courtois dans un environnement dynamique.
• Langue française et anglais, pour échanger avec la clientèle et le bureau chef anglophone.

Ce que nous offrons

• Taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor (plus de 5700 hôtels) et stationnement gratuit.
• Accès gratuit au centre sportif et à la piscine intérieure, hébergement temporaire disponible.
• Plan d'assurances majoritairement payé par l'employeur, fonds de pension avec cotisations de l'employeur.
• Programme d'aide aux employés gratuit : soutien en santé mentale, conseils juridiques et financiers, services en santé et nutrition, accompagnement professionnel, appui aux transitions de vie, nettoyage à sec offert.
• Repas gratuits à la cafétéria (avantage imposable), comités et initiatives philanthropiques, événements de reconnaissance et engagement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.