Directeur.rice Ventes et Marketing (H/F/D)

À propos du poste

Le Fairmont Tremblant, situé au cœur de la station de ski de Mont-Tremblant, recherche un.e directeur.trice des ventes et du marketing à temps plein. Relevant du directeur général et membre du comité exécutif, la personne retenue définit et exécute les stratégies de vente et de marketing afin d'optimiser les revenus, renforcer le positionnement de la marque et soutenir la croissance de l'hôtel.

Missions principales

• Développer et mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing, participer aux décisions stratégiques et atteindre les objectifs de revenus et de parts de marché.
• Diriger les équipes de ventes et de développement des affaires, maximiser les revenus des segments groupes, congrès, loisirs et luxe, gérer le pipeline de ventes et les prévisions.
• Superviser les initiatives marketing, numériques, médias sociaux, relations publiques et fidélisation, renforcer le positionnement de la destination de luxe et soutenir les projets de restauration (F&B).
• Inspirer, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire, accompagner les gestionnaires et favoriser une culture de collaboration et de performance.

Profil recherché

• Minimum 5 ans d'expérience pertinente dans un hôtel de luxe de grande capacité.
• Expérience antérieure en tant que directeur.trice des ventes et marketing dans l'hôtellerie.
• Diplôme ou baccalauréat en marketing, hôtellerie, gestion hôtelière ou domaine connexe.
• Maîtrise du français ; niveau avancé d'anglais requis.

Compétences requises

• Sens financier : budgétisation, optimisation des revenus, gestion des coûts de main-d'œuvre, prévision et contrôle des dépenses.
• Analyse de données et prise de décision stratégique.
• Gestion d'équipe, leadership et communication.
• Connaissance des standards internationaux du luxe et des tendances du marché.

Ce que nous offrons

• Taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor (plus de 5700 hôtels) et stationnement gratuit à l'hôtel.
• Plan d'assurances concurrentiel, régime de retraite après 3 mois et programme d'aide aux employés (santé mentale, conseils juridiques et financiers, services de nutrition, soutien à la carrière, nettoyage des uniformes, repas à faible coût pendant les quarts).
• Accès gratuit au centre sportif, comités et initiatives philanthropiques, reconnaissance régulière des employés.