Directeur d’usine

À propos du poste

Le poste de directeur d’usine à Laval vous offre l’opportunité de mettre à profit votre leadership, votre sens de la communication et votre approche collaborative pour piloter l’ensemble des opérations d’une installation de production agroalimentaire.

Missions principales

• Assurer un environnement de travail sécuritaire et promouvoir les meilleures pratiques en santé et sécurité.
• Coordonner les opérations avec les équipes de production, maintenance, qualité, expédition et transport.
• Mobiliser les équipes autour des objectifs organisationnels et des indicateurs de performance.
• Favoriser une communication efficace, transparente et mobilisante à tous les niveaux.
• Développer une culture d’excellence alignée sur les orientations stratégiques.
• Agir comme coach auprès des gestionnaires et employés pour soutenir leur progression.
• Identifier les besoins en personnel et participer aux processus de recrutement.
• Veiller à la qualité des produits et au respect des normes de sécurité alimentaire.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et à l’optimisation des opérations.

Profil recherché

• Baccalauréat en génie, administration, agroalimentaire ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• 7 à 10 ans d’expérience en gestion d’opérations manufacturières ou comme directeur d’usine.
• Expérience dans l’industrie alimentaire ou sous inspection fédérale (atout majeur).
• Bonne compréhension de la transformation de produits périssables.
• Leadership mobilisateur avec approche de coach et de collaborateur.
• Excellentes habiletés en communication et maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Compétences requises

• Connaissance des normes de qualité et de sécurité alimentaire (ex. SQF).
• Maîtrise des concepts d’amélioration continue et des indicateurs de performance.
• Aisance avec les outils informatiques, notamment la suite MS Office.

Ce que nous offrons

• Salaire selon expérience avec bonus annuel.
• Assurances dentaires, invalidité, maladie complémentaire et vie.
• Programme d’aide aux employés et événements d’entreprise.
• REER collectif avec participation de l’employeur.
• Stationnement sur place et tenue décontractée.
• Nourriture à prix réduit ou gratuite.