Directeur Capital de Croissance et Transfert d'Entreprise – Défense

À propos du poste

En tant que directeur du capital de croissance et du transfert d'entreprise dans le secteur de la défense, vous rejoignez BDC, la banque de développement dédiée aux entrepreneurs canadiens. Vous pilotez les activités d’investissement et de financement destinées aux entreprises opérant dans la défense et les biens à double usage au Canada.

Missions principales

• Identifier, évaluer et structurer des opportunités de financement (prêt sur liquidités, financement mezzanine, quasi‑équité) conformes aux critères de BDC Capital.
• Naviguer les environnements complexes du secteur de la défense, incluant l’approvisionnement, la conformité et les processus décisionnels multi‑parties.
• Établir et entretenir des relations avec les entrepreneurs, fonds d’investissement, entités gouvernementales, maîtres d’œuvre et partenaires industriels.
• Formuler des recommandations stratégiques en matière de financement, de positionnement sur le marché et de développement au sein de chaînes d’approvisionnement réglementées.
• Gérer un portefeuille d’investissements actif en assurant le suivi des risques, des performances et de la conformité.

Profil recherché

• Expertise avérée en crédit, investissement et financement d’entreprise.
• Expérience significative dans le secteur de la défense ou des biens à double usage.
• Capacité à travailler dans des environnements complexes et à mobiliser de multiples parties prenantes.
• Compétences relationnelles fortes pour développer et maintenir un réseau d’acteurs clés.

Compétences requises

• Connaissance des produits de financement tels que le prêt sur liquidités, le financement mezzanine et la quasi‑équité.
• Maîtrise de l’évaluation de risques et de la structuration de transactions.
• Compréhension des exigences de conformité et des processus d’approvisionnement du secteur de la défense.
• Gestion de portefeuille d’investissements et suivi de performance.

Ce que nous offrons

• Avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel avec contrepartie.
• Régime de pension à prestations déterminées et compte de dépenses bien‑être de 750 $.
• Vacances payées, cinq journées personnelles, journées de maladie au besoin et fermeture du bureau du 25 décembre au 1 janvier.
• Modèle de travail hybride favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
• Opportunités d’apprentissage, de formation et de perfectionnement continu.