Coordinateur(trice) RH – Gestion des avantages et du recrutement

À propos du poste

Relevant de la Direction des Ressources humaines, le/la coordinateur(trice) RH joue un rôle clé de conseil auprès des gestionnaires sur l’invalidité, le recrutement, la formation et les relations de travail afin d’atteindre les objectifs de l’usine.

Missions principales

• Gérer les programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, REER, etc.).
• Assurer la mise à jour du système de paie et veiller à sa conformité.
• Appliquer et améliorer le programme de reconnaissance.
• Développer des stratégies d’attraction et piloter l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration.
• Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation des politiques d’entreprise et de la convention collective.
• Collaborer avec le DRH pour assurer la conformité des processus liés à la convention collective.
• Participer à la résolution des dossiers de relations de travail en partenariat avec les gestionnaires, les employés et le syndicat.

Profil recherché

• Expérience avérée en gestion des avantages sociaux et en administration de la paie.
• Bonne connaissance des conventions collectives et des politiques RH.
• Capacité à conseiller et soutenir les gestionnaires sur les questions de relations de travail.
• Aptitude à gérer le recrutement de bout en bout et à assurer une intégration efficace.

Compétences requises

• Maîtrise des systèmes de paie et des outils de gestion des avantages sociaux.
• Connaissance des processus de recrutement, d’accueil et d’intégration.
• Compréhension des conventions collectives et des pratiques de relations de travail.

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive.
• Assurances collectives (médicale, dentaire, vie, voyage, invalidité).
• Régime enregistré d’épargne retraite collectif.
• Possibilités de carrière à long terme et reconnaissance axée sur la performance.