Conseiller(ère) formation et développement organisationnel

À propos du poste

Sous la supervision du Surintendant formation et développement organisationnel, vous rejoindrez la Fonderie Horne de Rouyn‑Noranda pour contribuer à la mise en place d’une nouvelle culture organisationnelle. En tant qu’agent de changement, vous coordonnerez les activités de formation et de développement offertes aux employés.

Missions principales

• Coordonner l’ensemble des activités de développement proposées aux employés de la fonderie.
• Participer aux programmes existants en développement organisationnel.
• Implanter de nouveaux programmes de gestion du leadership et de gestion du talent.
• Développer des solutions d’apprentissage innovantes (micro‑capsules, e‑learning, classes virtuelles, etc.).

Profil recherché

• Baccalauréat dans une discipline pertinente.
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de la formation ou en développement organisationnel.
• Une expérience spécifique en gestion de la formation et en développement organisationnel constitue un atout.

Compétences requises

• Souci de la santé et de la sécurité comme valeur fondamentale.
• Capacité d’influence développée.
• Bonnes habilités technologiques.
• Orientation client et résultats.
• Excellentes aptitudes de communication et aisance relationnelle.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.