Conseiller·ère en ressources humaines

À propos du poste

En tant que conseiller·ère en ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans la gestion du capital humain de la Ville, en assurant la coordination des processus d’évaluation, de reconnaissance, de bien‑être et de dotation.

Missions principales

• Coordonner le processus d’évaluation de la contribution et du développement des employés.
• Coordonner le comité de reconnaissance des employés.
• Coordonner les programmes de santé, bien‑être et les sondages de satisfaction, analyser les résultats et proposer des améliorations.
• Organiser des évènements internes pour renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion.
• Coordonner l’ensemble du processus de dotation : prise de besoins, mise à jour des descriptions de tâches, affichage, préparation des tests et entrevues, vérifications pré‑emploi, recrutement, sélection et embauche.
• Coordonner les retours au travail et les assignations temporaires.
• Développer et mettre à jour les outils de sélection et d’intégration (grilles d’entrevue, formulaires, manuel de l’employé, guide d’accueil).
• Coordonner l’accueil des nouveaux employés et accompagner les gestionnaires dans la planification et le suivi de l’intégration et de la formation.
• Coordonner le suivi des départs afin d’améliorer l’expérience employé et les pratiques RH.

Profil recherché

• Diplôme d’études collégiales et certificat universitaire de 30 crédits ou équivalent en gestion des ressources humaines ou domaine pertinent.
• Deux à trois ans d’expérience dans des fonctions similaires, dont au moins une année en environnement syndiqué.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (niveau élevé).

Compétences requises

• Connaissance des processus d’évaluation de performance et de développement.
• Maîtrise des procédures de dotation et des outils d’intégration.
• Capacité à analyser des données de sondages et à formuler des recommandations.
• Bonne organisation d’évènements internes et de programmes de reconnaissance.