Chargé·e de projets – Plantage de poteaux de distribution

À propos du poste

Rejoignez Colas Énergie, membre du Groupe Colas Québec, en tant que chargé·e de projets spécialisé·e dans le plantage de poteaux de distribution. Vous assurerez la coordination de multiples projets à travers la province, en veillant à la bonne exécution des travaux.

Missions principales

• Planifier, coordonner et suivre l’ensemble des activités liées aux projets de plantage de poteaux de distribution.
• Analyser plans, devis et documents contractuels pour garantir une exécution efficace.
• Gérer les besoins en main‑d’œuvre, équipements, matériaux et sous‑traitants.
• Assurer le suivi quotidien de l’avancement avec les équipes terrain et les contremaîtres.
• Veiller au respect des échéanciers, budgets, exigences contractuelles et objectifs de rentabilité.
• Maintenir des relations professionnelles de qualité avec le client et les partenaires.
• Effectuer le suivi administratif et financier, incluant coûts, quantités et facturation.
• Réaliser des visites régulières sur les chantiers pour soutenir les opérations et résoudre rapidement les problèmes.
• Garantir le respect des normes de santé, sécurité et qualité.

Profil recherché

• DEC ou baccalauréat en génie civil, gestion de la construction ou domaine pertinent.
• Minimum 2 ans d’expérience en gestion ou coordination de projets de construction, d’infrastructures ou de travaux civils.
• Expérience dans les travaux de distribution électrique ou projets pour Hydro‑Québec (atout).
• Permis de conduire valide et disponibilité pour déplacements sur les chantiers.
• Autonomie, leadership et capacité à mobiliser les équipes.

Compétences requises

• Lecture et interprétation de plans et devis.
• Connaissance des exigences contractuelles et des normes de sécurité.
• Gestion budgétaire et suivi financier de projets.
• Coordination de sous‑traitants et gestion des ressources matérielles.

Ce que nous offrons

• Allocation pour véhicule.
• Vacances basées sur l’expérience.
• Assurances collectives (employeur paie 60 %) et compte crédit santé.
• Régime de retraite avec cotisation employeur.
• Montant annuel pour activités personnelles (gym, voyage, etc.).
• Possibilités de développement professionnel et d’avancement.
• 5 jours d’absence rémunérés.
• Environnement de travail stimulant axé sur la collaboration et la sécurité.