Associé(e) / Associé(e) principal(e), Gestion de portefeuille

À propos du poste

Export Development Canada (EDC) recrute un(e) associé(e) et un(e) associé(e) principal(e) pour sa nouvelle équipe de gestion de portefeuille et d'analyse d'impact, au sein du Groupe des investissements d'EDC. Cette équipe soutient la fonction d'investissement en optimisant les engagements sur le terrain, l'efficacité de la gestion des investissements, les retombées des stratégies de création de valeur et la gestion du capital. Le poste est permanent, à temps plein, et basé à Ottawa, avec possibilité de travailler à partir de Toronto ou de Montréal.

Missions principales

• Intégrer des méthodes fondées sur des données pour améliorer le rendement en approvisionnement, contrôle préalable et création de valeur du portefeuille.
• Gérer le portefeuille d'investissements : surveiller le rendement, analyser les risques et les performances, faire des prévisions et rapprocher les systèmes d'information financière.
• Assurer l'évaluation et la valorisation continues des investissements, en soutenant les responsables des investissements.
• Améliorer les prévisions, l'analyse et les rapports pour suivre l'efficacité des stratégies de capital et de création de valeur.
• Élaborer des rapports, des tableaux de bord, des requêtes d'intelligence artificielle et des analyses pour optimiser la gestion des risques.
• Soutenir la gouvernance, les systèmes et les opérations via des projets spéciaux de redéfinition des processus et des rapports.

Profil recherché

• Au moins 3 ans d'expérience en capital-investissement ou en capital-risque.
• Connaissance approfondie de l'écosystème canadien du capital-investissement.
• Expérience en analyse des investissements.
• Savoir-faire solide en matière de données.
• Connaissance des catégories d'actifs, de leurs participants et des pratiques.

Ce que nous offrons

• Rémunération annuelle de 74 297 $ à 99 063 $ pour l'associé(e) et de 96 557 $ à 128 743 $ pour l'associé(e) principal(e), plus une rémunération au rendement.
• Modèle hybride : deux jours par semaine au bureau actuellement, trois jours à partir de septembre 2026, selon l'emplacement.
• Avantages sociaux flexibles, régime de retraite à cotisations déterminées, congés annuels et programmes de bien-être.
• Conférences, formations linguistiques et perfectionnement professionnel.
• Aide à la réinstallation pour les personnes admissibles.