Analyste (principal(e)) des risques, Évaluation des risques et gestion du portefeuille

À propos du poste

L'équipe d'Évaluation des risques et de gestion du portefeuille d'Export Development Canada (EDC) évalue de façon indépendante les risques de crédit et gère le portefeuille d'acheteurs, afin de déterminer l'acceptation du risque commercial et les capacités de remboursement des entreprises, en appui au programme d'assurance d'EDC. Le poste est proposé aux niveaux 17 à 19 de la gestion des risques de portefeuille, à temps plein, avec une affectation permanente ou contractuelle.

Missions principales

• Procéder à des contrôles préalables et des analyses pour évaluer la solvabilité et le niveau de risque d'un acheteur ou d'une transaction, selon sa situation financière, la conjoncture économique du pays et les modalités de paiement.
• Évaluer les nouvelles demandes de crédit et assurer une surveillance et un suivi rapides du portefeuille d'acheteurs.
• Analyser les développements des secteurs, des marchés et des portefeuilles, respecter les normes de crédit et préparer les évaluations de crédit avec recommandations pour les approbateurs.
• Soutenir les équipes sectorielles, les partenaires internes et les clients, et veiller au respect des règles d'intégrité des données.
• Relier les acheteurs, les banques, les fournisseurs d'information et d'autres entités pour évaluer les questions de crédit.
• Contribuer aux projets ponctuels d'amélioration du processus.
• Niveau 19 : diriger la gestion du portefeuille (collecte, analyse et communication des données) et cultiver un réseau de parties prenantes.

Profil recherché

• Diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité, administration des affaires, finance ou domaine connexe.
• Expérience en gestion du risque de crédit et en commerce international, selon l'échelle : niveau 17 (au moins 5 ans), niveau 18 (au moins 7 ans), niveau 19 (au moins 9 ans).
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion du risque de crédit.

Ce que nous offrons

• Rémunération annuelle variant de 84 698 $ à 149 341 $ selon le niveau, plus une rémunération au rendement (poste permanent seulement).
• Travail hybride : deux jours par semaine au bureau, passant à trois à partir de septembre 2026, avec possibilité de travailler à Ottawa, Toronto ou Montréal.
• Aide à la réinstallation pour les postes permanents, avantages sociaux, options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, perfectionnement professionnel et programmes de bien-être.