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Descripcion del puesto
En tant que Senior HR Business Partner au sein de SG Canada, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre et le pilotage de la stratégie de gestion du capital humain pour l’ensemble des lignes d’affaires canadiennes. Rattaché(e) directement au Head of Human Resources de SG Canada à Montréal et en lien étroit avec le Head of Career Advisory d’Amérique du Nord basé à New York, vous serez le partenaire stratégique des membres du comité exécutif et des managers opérationnels. Votre mission principale consistera à accompagner la transformation organisationnelle en alignant les besoins en talents avec les objectifs business, tout en garantissant une expérience employé exceptionnelle.
**Principales responsabilités**
- **Gestion de carrière et conseil** : Élaborer et déployer les programmes de gestion de carrière pour les employés canadiens, en collaboration avec la direction régionale. Conduire les entretiens de carrière, identifier les priorités de développement et accompagner les mobilités internationales.
- **Cycle de vie des talents** : Piloter l’ensemble du processus de gestion des talents, de l’identification des hauts potentiels à la mise en place de plans de développement personnalisés, en veillant à la rétention des meilleurs profils.
- **Conseil aux managers** : Apporter un soutien proactif aux managers sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), le développement des compétences et les plans de succession.
- **Compensation et équité salariale** : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Compensation pour définir les packages de rémunération lors des recrutements et des mobilités, soutenir la revue annuelle des salaires et garantir l’équité interne et externe.
- **Recrutement stratégique** : Coordonner les actions de recrutement, définir les profils cibles, sélectionner les canaux de sourcing appropriés et accompagner les managers tout au long du processus de sélection.
- **Relations employés** : Gérer les dossiers complexes (violations de politique, cas disciplinaires, harcèlement) en partenariat avec les équipes juridiques et RH locales, en assurant conformité et confidentialité.
- **Projets de transformation** : Contribuer aux initiatives d’efficacité, d’analytique RH et de digitalisation, en apportant une expertise métier et en assurant le suivi des indicateurs clés de performance.
**Profil recherché**
Vous justifiez d’au moins 7 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement bancaire ou financier international. Vous avez déjà exercé un rôle de Business Partner senior, avec une solide expérience en gestion de talents, succession planning, compensation et relations employés. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer les dirigeants, à conduire le changement et à travailler en mode transversal. Bilinguisme français/anglais exigé, maîtrise des outils RH digitaux et des analyses de données souhaitée.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une institution financière de renom, avec des perspectives de carrière à l’échelle internationale.
- Un modèle de travail hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux complets et des programmes de développement professionnel.
- La possibilité de contribuer à des projets de transformation majeurs et d’impacter la stratégie RH de SG Canada.
Rejoignez-nous pour façonner l’avenir du capital humain chez Société Générale Canada et développer votre carrière dans un contexte dynamique et international.
