Responsable des Ressources Humaines Senior

A propos du poste

Rejoignez un leader de la construction qui allie l'agilité d'une équipe locale à la puissance d'un groupe mondial. En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle stratégique au sein de l'équipe de direction pour accompagner la croissance de Clark Builders et façonner l'avenir de notre capital humain.

Missions principales

• Agir en tant que partenaire stratégique et conseiller de confiance pour les managers et les employés sur l'ensemble des problématiques RH.
• Gérer l'intégralité du cycle de vie de l'employé : recrutement, relations employés, gestion des talents, formation et planification de la relève.
• Participer activement à la définition des objectifs, du budget et de la stratégie annuelle du département RH.
• Piloter les processus annuels clés : évaluations de performance, discussions sur les primes, revues de développement et plans de carrière.
• Optimiser l'efficacité opérationnelle en proposant de nouvelles politiques, procédures et approches innovantes.
• Garantir la conformité avec la législation provinciale et fédérale tout en assurant l'équité interne en collaboration avec le Responsable de la rémunération.
• Favoriser une expérience employé exceptionnelle par une présence terrain et la création d'un climat de confiance.

Profil recherché

• Expérience confirmée dans un rôle de gestion des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur de la construction ou de l'industrie.
• Capacité démontrée à conseiller des cadres dirigeants et à influencer la stratégie organisationnelle.
• Excellente connaissance de la législation du travail (provinciale et fédérale).
• Aptitude à gérer des dossiers complexes tels que l'immigration et la planification de la relève.
• Leadership naturel et capacité à instaurer une culture de confiance et d'engagement.

Competences requises

• Gestion stratégique des talents et de la performance
• Expertise en relations de travail et conformité légale
• Planification de la relève et gestion de carrière
• Maîtrise des processus de recrutement et d'intégration
• Capacité d'analyse budgétaire et stratégique