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Conseiller·ère Ressources Humaines – Mise en place du département RH

HLC Talent · Montréal

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Hybrid Mid 🇫🇷 Français

Description du poste

À propos du poste

En tant que Conseiller·ère Ressources Humaines, vous serez chargé·e de créer le département RH et d’accompagner la haute direction ainsi que les gestionnaires dans la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents.

Missions principales

  • Mettre en place le département RH et soutenir la gestion des talents, de la relève et du leadership.
  • Gérer la rémunération, les avantages sociaux et la documentation des dossiers employés.
  • Collaborer à la gestion de la paie pour garantir l’exactitude des données.
  • Conseiller la direction pour aligner les priorités RH aux objectifs d’affaires.
  • Analyser les enjeux organisationnels et proposer des solutions adaptées.
  • Offrir du coaching aux gestionnaires afin de renforcer leur posture de leadership.
  • Promouvoir des pratiques favorisant la mobilisation, l’équité et la rétention des employés.
  • Suivre et analyser les indicateurs RH et recommander des plans d’action.
  • Veiller à la conformité SST et à la sécurité du milieu de travail.
  • Coordonner la formation continue et le suivi de la Loi du 1 %.

Profil recherché

  • Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, administration ou domaine connexe.
  • Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
  • Solide connaissance des pratiques RH et capacité d’accompagnement des gestionnaires.
  • Vision globale, sens politique développé et excellentes habiletés interpersonnelles.
  • Leadership d’influence, agilité en contexte de changement et rigueur professionnelle.

Compétences requises

  • Connaissance des pratiques RH et de la législation du travail.
  • Capacité à analyser des indicateurs RH et à formuler des recommandations.
  • Compétences en coaching et accompagnement du leadership.
  • CRHA/CRIA (atout).

Ce que nous offrons

  • Choix entre travail à distance, en bureau ou hybride, du lundi au vendredi.
  • Rémunération compétitive.
  • Régime de retraite participatif généreux.
  • Assurances collectives.
  • Ambiance de travail conviviale avec café, thé et chocolat chaud.

Questions fréquentes

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