Conseiller·ère en gestion des ressources humaines (poste non syndiqué)

À propos du poste

Rejoignez le service des ressources humaines de l'Université de Sherbrooke en tant que conseiller·ère en gestion des ressources humaines, poste non syndiqué. Vous serez le partenaire stratégique des gestionnaires afin d’aligner les pratiques RH, développer les capacités de gestion et favoriser un climat de travail sain et inclusif.

Missions principales

• Accompagner les gestionnaires des facultés et services dans la planification de main‑d’œuvre, la réorganisation du travail, la dotation et l’engagement du personnel.
• Analyser et mettre en place des mesures préventives contre les risques psychosociaux, gérer les conflits et soutenir les changements organisationnels.
• Assurer l’application des conventions collectives, des politiques universitaires (harcèlement, violences sexuelles, équité, diversité, inclusion, accessibilité).
• Élaborer, mettre à jour et diffuser les politiques, procédures et programmes liés aux RH.
• Collaborer à la définition des objectifs et priorités de la section RH.

Profil recherché

• Formation universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• Expérience avérée en accompagnement de gestionnaires et en gestion de projets RH.
• Bonne connaissance des législations du travail et des conventions collectives.
• Capacité à travailler en équipe, à communiquer clairement et à gérer des situations complexes.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de planification de main‑d’œuvre, de dotation et d’engagement du personnel.
• Connaissance des risques psychosociaux et des stratégies de prévention.
• Compréhension des politiques universitaires en matière de harcèlement, de violences sexuelles et d’équité.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel de 96 440 $ à 117 223 $ selon l’échelle professionnelle.
• 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 7 jours compensatoires et 2 jours de congé pour obligations familiales.
• Programme de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine (mode hybride).
• Assurances collectives, télémédecine, programme d’aide au personnel et plateforme de bien‑être.
• Régime de retraite hybride avec contribution de l’employeur.
• Accès à de nombreux services et activités sur le campus principal.