Conseiller Juridique Confirmé (Legal Counsel) - Wood Products

A propos du poste

Rejoignez un leader mondial de l'industrie des produits forestiers et de l'emballage. En tant que Legal Counsel pour notre unité d'affaires Wood Products, vous jouerez un rôle stratégique en fournissant des conseils juridiques de premier ordre pour protéger les intérêts de l'entreprise tout en soutenant sa croissance opérationnelle.

Missions principales

• Rédaction, négociation et révision complexe d'accords d'approvisionnement et de vente.
• Gestion proactive des litiges en collaboration étroite avec des cabinets d'avocats externes.
• Conseil juridique stratégique sur des projets d'envergure tels que les fusions-acquisitions, les restructurations et les projets d'expansion d'usines.
• Soutien aux opérations commerciales quotidiennes et résolution de problématiques juridiques transverses.
• Accompagnement, formation et conseil des équipes internes sur la conformité et l'application des politiques de l'entreprise.

Profil recherché

• Titulaire d'un diplôme d'une école de droit reconnue et membre en règle du Barreau du Québec.
• Minimum 5 ans d'expérience pertinente, acquise en cabinet d'avocats ou au sein d'un service juridique d'entreprise.
• Parfait bilinguisme (français et anglais), indispensable pour évoluer dans notre environnement international.
• Excellentes capacités de communication, de négociation et une grande résistance au stress.
• Des connaissances en droit de la foresterie, des ressources naturelles, de l'environnement ou du commerce international constitueront un atout majeur.

Competences requises

• Droit des contrats et négociation commerciale.
• Gestion de litiges et relations avec les conseils externes.
• Conformité réglementaire et gouvernance d'entreprise.
• Capacité d'analyse stratégique et gestion de projets complexes.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif assorti d'une prime annuelle de performance.
• Équilibre vie professionnelle/vie privée : environnement de travail hybride et 3 semaines de vacances + 3 jours flottants dès l'embauche.
• Protection sociale complète : assurance groupe, télémédecine et programme d'aide aux employés (PAE).
• Sécurité financière : régime de retraite à cotisations définies.
• Développement continu : assistance à la formation professionnelle.