Partenaire en acquisition de talents

À propos du poste

Le partenaire en acquisition de talents conçoit et pilote la stratégie de recrutement afin d’attirer et de sélectionner les meilleurs candidats pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Missions principales

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’acquisition de talents proactive et diversifiée.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, rédaction des descriptifs, diffusion des offres, sélection, entretiens, tests, vérifications d’antécédents et formulation des offres.
• Collaborer avec les responsables pour garantir la compréhension des exigences et l’évaluation objective des candidats.
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle, de l’accueil à l’intégration.
• Optimiser et créer des processus, outils et programmes de recrutement selon les meilleures pratiques du secteur.
• Construire et entretenir des bassins de talents diversifiés en s’appuyant sur les réseaux sociaux et le marché de l’emploi.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Fortes aptitudes en communication, résolution de problèmes et travail d’équipe.
• Maîtrise des médias sociaux et des sites d’emploi pour le sourcing.
• Connaissance d’un ou plusieurs systèmes de gestion des ressources humaines.

Compétences requises

• Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et outils de recrutement.
• Utilisation avancée des médias sociaux et des plateformes d’emploi.

Ce que nous offrons

• Intégrer une équipe dynamique et engagée.
• Opportunités de développement professionnel dans un environnement innovant.