Directeur, Préconstruction

À propos du poste

Le directeur ou la directrice Préconstruction chez Broccolini est responsable du processus complet de soumission, de l’évaluation initiale des opportunités à la remise du dossier et au transfert vers l’équipe de construction. Ce rôle transversal travaille directement avec la haute direction et requiert autonomie, influence sans autorité hiérarchique et responsabilité orientée résultats.

Missions principales

• Piloter les décisions de participation aux appels d’offres en appliquant des critères d’évaluation structurés et en validant la capacité organisationnelle.
• Élaborer et présenter la stratégie de soumission (profil de risque, hypothèses clés, attribution des responsabilités) à la haute direction.
• Coordonner les responsables de discipline (estimation, planification, affaires juridiques, SST, propositions) pour assurer une soumission intégrée et cohérente.
• Gérer la mobilisation des consultants externes et des experts internes tout au long de la phase de préconstruction.
• Assurer la gouvernance des livrables, suivre les engagements, identifier les écarts et escalader rapidement.
• Constituer, diriger et développer l’équipe de préconstruction, définir les attentes de performance et cultiver une culture d’imputabilité.

Profil recherché

• 10 ans ou plus d’expérience en construction ou en développement immobilier intégré, avec une forte exposition à la préconstruction.
• Expérience avérée dans la direction de processus de soumission complexes et multidisciplinaires, de l’identification de l’opportunité à la remise du dossier.
• Capacité à présenter des recommandations et animer des discussions à l’échelon de la haute direction.
• Leadership interfonctionnel solide, capacité à aligner les pairs et à les tenir imputables sans autorité hiérarchique directe.
• Excellente communication en français et en anglais (bilinguisme fortement souhaité).

Compétences requises

• Pensée stratégique pour développer une approche de soumission gagnante.
• Grande rigueur organisationnelle et mise en place de systèmes de gouvernance durables.
• Capacité à travailler dans un environnement à croissance rapide où l’autonomie est la norme.

Ce que nous offrons

• Plan d’assurance groupe (3 plans différents) et service de télémédecine 24/7.
• Programme d’aide aux employés, formation et développement professionnel, mentorat.
• Programme de dîner santé à coût raisonnable et comité social actif.
• Accès gratuit à une salle de sport moderne, entraînement personnel et cours collectifs.
• Stationnement gratuit, café, espresso et thé gratuits.