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Coordonnateur·trice Qualité

PepsiCo · Saint-Laurent

Nouveau
🇫🇷 Français
HACCP FSSC 22000

Description du poste

À propos du poste

Le/la Coordonnateur·trice Qualité assure la mise en œuvre, le maintien et l’amélioration continue du système de gestion de la qualité et de la salubrité des aliments au sein de PepsiCo.

Missions principales

  • Participer à la mise en œuvre et au maintien du système de gestion de la qualité et de la salubrité (ex. HACCP, FSSC 22000).
  • Maintenir à jour la documentation qualité : procédures, instructions de travail, formulaires et enregistrements.
  • Assurer le suivi et la vérification des enregistrements qualité des équipes de production.
  • Réaliser des inspections terrain pour garantir le respect des exigences internes, réglementaires et normatives.
  • Collaborer avec les départements production, maintenance, assainissement, entrepôt et planification.
  • Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques et aux exigences de salubrité.
  • Gérer les non‑conformités, enquêtes, analyses de causes et actions correctives/préventives.
  • Soutenir les programmes de contrôle qualité (analyses, suivi, libération de produits).
  • Préparer et accompagner les audits internes et externes.
  • Identifier les opportunités d’amélioration continue et proposer des solutions.

Profil recherché

  • Formation en qualité, salubrité des aliments, sciences alimentaires ou domaine connexe.
  • Expérience en milieu manufacturier, idéalement dans l’industrie alimentaire.
  • Bonne connaissance des principes HACCP et des systèmes de gestion de la qualité.
  • Excellentes capacités de communication et esprit d’équipe.
  • Rigueur, sens de l'organisation et souci du détail.
  • Capacité d’analyse et approche orientée solutions.

Compétences requises

  • Maîtrise des principes HACCP et du référentiel FSSC 22000.
  • Gestion documentaire qualité.
  • Utilisation des outils informatiques courants (ex. Excel, ERP).

Ce que nous offrons

  • Rémunération concurrentielle et régime complet d’avantages sociaux.
  • Culture d’entreprise dynamique et inclusive.
  • Engagement en faveur du développement durable.
  • Équipe solidaire favorisant la croissance professionnelle.

Questions fréquentes

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