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وصف الوظيفة
Rejoignez Scotiabank, l’une des plus grandes institutions financières en Amérique du Nord, en tant que **Consultant en acquisition de talents** basé à Vancouver, Colombie‑Britannique. Vous serez le moteur du processus de recrutement de bout en bout, jouant un rôle stratégique dans la construction des équipes qui soutiennent nos activités à travers le Canada.
### Vos missions principales
- **Gestion complète du cycle de recrutement** : de la définition du besoin avec les gestionnaires d’embauche à l’intégration du nouveau collaborateur, en passant par la rédaction d’offres attractives, le sourcing, la présélection, les entretiens et la négociation des offres.
- **Sourcing innovant** : exploiter les canaux traditionnels (job boards, réseaux universitaires) et les techniques avancées (recherche booléenne, sourcing via réseaux sociaux, hackathons, événements de networking) afin d’attirer les meilleurs profils, même passifs.
- **Expérience candidat exceptionnelle** : garantir une communication fluide, transparente et personnalisée tout au long du processus, afin de renforcer la marque employeur de Scotiabank.
- **Partenariat avec les parties prenantes** : conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement, former les équipes internes aux entretiens comportementaux et aux évaluations de compétences.
- **Analyse et reporting** : suivre les indicateurs clés (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, source of hire) et proposer des améliorations continues du processus.
- **Veille marché et amélioration continue** : rester curieux des tendances du marché du travail, des nouvelles technologies RH (ATS, IA de sourcing) et des meilleures pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
### Profil recherché
- Minimum 3 à 5 ans d’expérience progressive en recrutement, idéalement dans un environnement à haut volume (banque, services financiers, technologie ou consulting).
- Maîtrise des techniques de sourcing multicanal et des outils d’automatisation (LinkedIn Recruiter, Indeed, ATS – Workday, Taleo, etc.).
- Solide expertise en entretiens comportementaux et en évaluation des compétences techniques et comportementales.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à influencer et à établir des relations de confiance avec des interlocuteurs à tous les niveaux de l’organisation.
- Diplôme postsecondaire ou certificat en ressources humaines, gestion du talent ou domaine connexe.
- La maîtrise du français et/ou de l’espagnol constitue un atout majeur pour soutenir nos initiatives de diversité linguistique.
### Ce que nous offrons
- **Équipe avant‑garde et collaborative** : travaillez aux côtés de professionnels passionnés, dans un environnement qui valorise l’innovation et le partage de connaissances.
- **Parcours de carrière enrichissant** : possibilités d’évolution vers des rôles de Lead Talent Acquisition, Talent Acquisition Manager ou spécialisation en marque employeur.
- **Développement professionnel continu** : accès à des formations internes, certifications RH, conférences sectorielles et programmes de mentorat.
- **Environnement inclusif** : culture d’entreprise qui célèbre la diversité, encourage la créativité et soutient le bien‑être de chaque collaborateur.
- **Espaces de travail modernes** : bureaux ergonomiques, espaces de coworking, salles de collaboration, cafétéria, bistro et zones de détente pour favoriser l’équilibre travail‑vie.
- **Rémunération compétitive** et avantages sociaux complets (assurance santé, régime de retraite, programmes de bien‑être).
Vous êtes animé(e) par la recherche du bon talent pour le bon poste, aimez travailler dans un contexte dynamique et souhaitez contribuer à la réussite d’une institution financière de premier plan? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure Scotiabank à Vancouver!
