Conseiller·ère en développement organisationnel

À propos du poste

En tant que conseiller·ère en développement organisationnel au sein du Service des approvisionnements, vous jouez un rôle clé dans la planification, la gestion et l’amélioration de la performance organisationnelle. Vous intervenez sur les processus d’acquisition pour les structurer, les standardiser et les optimiser.

Missions principales

• Dé‑standardiser, analyser, structurer et documenter les processus d’approvisionnement.
• Maintenir la documentation officielle et assurer la cohérence des pratiques.
• Déployer les processus, piloter des initiatives d’amélioration et suivre les indicateurs de performance.
• Identifier les opportunités d’optimisation, animer des ateliers d’amélioration et soutenir le changement.
• Concevoir et animer des formations pour les équipes et les unités requérantes.
• Assurer le bon déroulement de dossiers stratégiques, notamment le projet d’approvisionnement durable et l’optimisation des petites dépenses.
• Agir en partenaire stratégique auprès des gestionnaires, participer aux redditions de comptes mensuelles et annuelles.

Profil recherché

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration, génie industriel, gestion des opérations ou formation équivalente.
• Minimum cinq (5) années d’expérience pertinente en amélioration de processus, analyse d’affaires, organisation du travail ou gestion du changement.
• Capacité à innover, développer des projets porteurs et à influencer les parties prenantes.
• Excellentes compétences en compréhension stratégique, synthèse, résolution de problèmes et communication.

Compétences requises

• Analyse et documentation de processus.
• Gestion du changement organisationnel.
• Conduite d’ateliers d’amélioration continue.
• Suivi et pilotage d’indicateurs de performance.
• Conception et animation de formations.