Spécialiste Relations Publiques et Communications

À propos du poste

Le/la Spécialiste Relations Publiques et Communications contribuera à la visibilité de la marque La Vie en Rose au Canada en concevant et en déployant des stratégies de presse et de communication. Rattaché(e) à la Gestionnaire Relations Publiques et Communications, il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes marketing et les médias.

Missions principales

• Développer et entretenir des relations avec les médias traditionnels mode et style de vie canadiens afin d’obtenir une couverture médiatique positive.
• Participer à la planification stratégique des saisons et définir des indicateurs de performance clés.
• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de communication innovantes, incluant événements spéciaux et partenariats stratégiques.
• Créer et coordonner les outils de relations publiques pour les lancements de produits et campagnes.
• Organiser les prises de vues à plat des produits et gérer la logistique des événements de relations publiques.
• Analyser les tendances de l’industrie de la mode et les performances des campagnes pour proposer des améliorations.

Profil recherché

• Excellente maîtrise du français écrit et oral.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Bonne connaissance du secteur de la mode et du retail au Canada.
• Esprit créatif et sens de l’organisation.

Compétences requises

• Compétences avérées en relations presse et médias.
• Expérience dans la planification et l’exécution d’événements de communication.
• Maîtrise des outils de création de supports de communication (ex. suites bureautiques, logiciels de mise en page).

Ce que nous offrons

• Rabais de 50 % sur les produits.
• Horaires flexibles et possibilités d’avancement.
• Programme de reconnaissance d’ancienneté et d’innovation.
• Bonis de rendement et de référence.
• Accès à Dayforce Wallet pour la paie à la demande.
• Régime d’assurance collective, congés personnels (3 à 5 jours) et cotisation REER de l’employeur (≥ 2 %).