Recruteur(euse), talents émergents

À propos du poste

Le(la) recruteur(euse) en talents émergents accompagne les secteurs d’activité et les groupes d’exploitation de BMO dans la mise en œuvre de stratégies d’acquisition de talents. Vous intervenez tant sur le plan opérationnel que stratégique afin de réduire les risques de recrutement et d’optimiser les processus.

Missions principales

• Conseiller les parties prenantes internes et externes sur les meilleures pratiques de recherche et de recrutement.
• Élaborer et piloter des plans de gestion du changement liés à l’acquisition de talents.
• Analyser les tendances sectorielles et identifier les opportunités de recrutement.
• Concevoir des stratégies innovantes de sourcing pour des postes complexes.
• Former et coacher les recruteurs et fournisseurs sur les outils et techniques de recrutement.
• Produire des rapports, tableaux de bord et assurer le suivi de la performance.

Profil recherché

• Expérience avérée en acquisition de talents ou en recrutement au sein d’un grand groupe.
• Capacité à travailler avec des parties prenantes variées et à influencer les décisions.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Orientation résultats et sens du service.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de recrutement et de gestion du changement.
• Bonne connaissance des outils de sourcing et des plateformes de recrutement.
• Capacité à analyser des données et à produire des rapports.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail stimulant au sein d’une institution financière reconnue.
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.