Recruteur·euse – Opérationnel & technique

À propos du poste

Relevant du Vice‑président ressources humaines Canada, le/la recruteur·euse opérationnel·le et technique sera chargé·e d’attirer, sélectionner et mettre en poste la main‑d’œuvre d’usine syndiquée, incluant des rôles techniques et opérationnels, tout en respectant les conventions collectives.

Missions principales

• Gérer les mandats de recrutement pour les postes ouvriers et techniques, réaliser les entrevues (téléphoniques, virtuelles et en personne) et formuler des recommandations d’embauche.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’usine pour définir les priorités d’embauche selon le volume, l’urgence et la saisonnalité.
• Assurer les étapes administratives du cycle d’embauche, préparer les offres et coordonner l’intégration des nouveaux employés.
• Participer à l’amélioration des processus de recrutement, aux projets RH et représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement.

Profil recherché

• BAC en ressources humaines ou discipline connexe.
• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en milieu manufacturier.
• Expérience en environnement syndiqué (atout).
• Bilinguisme français/anglais à l’oral et à l’écrit.

Compétences requises

• Capacité à gérer un volume élevé de recrutements avec rapidité et rigueur.
• Bon jugement dans l’évaluation des candidats et sens des priorités.
• Excellentes habiletés relationnelles avec les équipes opérationnelles.
• Organisation, souci du détail et esprit d’équipe.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif avec possibilités d’avancement.
• Formule hybride de télétravail selon la politique de l’entreprise.
• Régime d’assurances collectives et régime de retraite avec cotisations de l’employeur.
• Télémédecine, programme d’aide aux employés et à leur famille.
• Programmes de reconnaissance, santé et bien‑être, gymnase sur place, activités organisées.
• Places réservées en garderie milieu familial.