Designer sénior·e, aménagement

À propos du poste

A+ rassemble l'architecture, l'ingénierie, le design, la gestion de projets et la construction dans un écosystème intégré. Le poste de designer sénior·e consiste à concevoir des concepts d'aménagement commercial distinctifs, en travaillant avec des équipes multidisciplinaires, des clients, des partenaires externes et des fournisseurs, de la pré-construction jusqu'à la livraison.

Missions principales

• Développer des concepts d'aménagement distinctifs pour des projets commerciaux et de bureaux, de la réflexion initiale aux livrables de conception.
• Traduire les besoins et la vision des clients en solutions réalisables, cohérentes avec l'ADN et la direction artistique d'A+.
• Développer et présenter les concepts : plans préliminaires, modélisations 3D, spécifications de finitions, choix d'éclairage, de mobiliers et d'équipements.
• Assurer la qualité des livrables et respecter les normes, les budgets et les échéanciers.
• Collaborer avec les équipes de conception, d'architecture, d'ingénierie et de construction pour garantir la faisabilité.
• Coordonner les consultants, fournisseurs et autres intervenants externes.
• Contribuer à l'évolution de la pratique en design par l'exploration de nouvelles tendances, matériaux et technologies.

Profil recherché

• 10 ans ou plus d'expérience en conception, idéalement dans des équipes multidisciplinaires (construction, immobilier, architecture, design commercial).
• Expérience dans la création de concepts et l'aménagement d'espaces commerciaux ou de bureaux.
• Expérience de coordination de technologues, dessinateurs, designers, architectes, consultants ou fournisseurs.
• Portfolio démontrant la capacité à concevoir des espaces forts, cohérents et contemporains.
• Atout : intérêt marqué pour les principes WELL et LEED.

Compétences requises

• Maîtrise d'outils de modélisation et de rendu tels que AutoCAD, SketchUp, Revit et Enscape, ou équivalents.
• Compréhension des réalités de la conception intégrée.

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle avec révision annuelle.
• Travail hybride, horaires flexibles, programmes d'assurance-collective, télé-médecine et PAE.
• REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 3 %.
• Plan de développement individuel, allocation de 750 $ par an pour le bien-être et l'équipement de bureau.
• Cadeaux pour les années de service et le jour de l'anniversaire, programme de référencement jusqu'à 8 000 $.
• Stationnement, salle de sport sur place, cours de yoga et terrasse.