Coordonnateur.trice

À propos du poste

Casacom recherche un·e coordonnateur·trice pour son bureau de Montréal afin de contribuer à des mandats stratégiques dans les secteurs de l’énergie, de la santé, de l’éducation, des services professionnels et du développement économique.

Missions principales

• Participer à la planification, au suivi et à la livraison de projets, en coordonnant les parties prenantes internes et externes.
• Contribuer à la mise en œuvre de stratégies de relations de presse, développer des angles éditoriaux et préparer les brèves d’entrevues des porte‑parole.
• Soutenir les équipes et les clients dans l’identification des enjeux, la recherche d’opportunités et la formulation de recommandations stratégiques.
• Rédiger des rapports d’activités, des communiqués, des messages clés et d’autres outils de communication.

Profil recherché

• Première expérience en communication, idéalement en cabinet de relations publiques.
• Base en gestion de projet acquise lors de stages, d’emplois ou de projets universitaires/associatifs.
• Intérêt marqué pour les relations de presse et expérience avec les médias (atout).
• Esprit stratégique, capacité d’analyse de problématiques complexes et intérêt pour la recherche.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
• Diplôme universitaire en communication, relations publiques, sciences politiques, journalisme ou domaine connexe.

Compétences requises

• Aisance avec les outils technologiques, incluant les outils d’IA générative.
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.

Ce que nous offrons

• Horaire flexible et possibilité de travailler à distance six semaines par an.
• Assurance collective dès l’embauche, service de télémédecine et programme d’aide aux employés.
• Quatre semaines de vacances payées, trois journées de congé maladie et vendredi après‑midi libre en été.
• Remboursement des frais de déplacement et de téléphonie mobile.
• Programme de coaching interne, formations, activités d’équipe et soutien financier aux causes des employés.
• Engagement fort en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.