Coordonnateur·trice communications et marque employeur

À propos du poste

Nous recherchons un·e coordonnateur·trice autonome et organisé·e pour piloter les projets d’attraction et d’engagement des talents, tout en assurant la cohérence de notre image d’employeur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.

Missions principales

• Développer et diffuser la marque employeur via les campagnes RH, les offres d’emploi et la page carrières.
• Planifier, créer et publier du contenu sur LinkedIn, le site web, les infolettres et autres canaux.
• Coordonner les projets de communication, marketing, site web et événements.
• Soutenir les communications internes et les initiatives culturelles.
• Établir des partenariats avec les établissements d’enseignement pour attirer les meilleurs talents.
• Assurer le suivi des échéanciers, livrables et indicateurs de performance.

Profil recherché

• Minimum 2 ans d’expérience en marque employeur, communications ou marketing.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur.
• Intérêt prononcé pour l’attraction de talents et la culture d’entreprise.
• Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités.
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.

Compétences requises

• Maîtrise de Canva.
• Utilisation d’un CMS web.
• Gestion des réseaux sociaux (LinkedIn, etc.).

Ce que nous offrons

• Culture entrepreneuriale axée sur les résultats.
• Assurance collective complète et régime REER.
• Politique de congés dès l’embauche.
• Programme d’incitation au transport en commun.
• Bureau équipé d’un simulateur de golf, salle de sport, lounge, vestiaires et douches.