Coordinateur/Coordinatrice RH

À propos du poste

En partenariat avec les équipes RH opérationnelle et corporative, la coordinatrice/coordinateur RH assure le soutien des opérations de l’usine. Elle gère le recrutement, l’administration de la paie, l’intégration des nouveaux employés et le suivi des programmes RH.

Missions principales

• Coordonner les mouvements internes du personnel syndiqué (affichages, attribution, mise à jour des dossiers).
• Assurer le cycle complet de recrutement pour les postes d’usine et certains postes administratifs.
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Valider chaque semaine les données de paie du personnel syndiqué et suivre les horaires, absences et mouvements.
• Servir de personne‑ressource pour les questions de paie, d’avantages sociaux et de politiques internes.
• Administrer les dossiers d’invalidité, les réclamations CNESST et les assignations temporaires.
• Collaborer à la mise en œuvre des programmes et initiatives RH.
• Organiser des activités favorisant l’engagement et la mobilisation des employés.

Profil recherché

• Baccalauréat ou DEC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un environnement manufacturier.
• Expérience en recrutement de personnel de production ou en volume élevé.
• Expérience en administration ou validation de la paie (atout).

Compétences requises

Ce que nous offrons

• Projets stimulants au sein d’une entreprise en transformation et en croissance.
• Environnement de travail humain et bienveillant.
• Reconnaissance des années d’expérience pertinentes pour le calcul des vacances.
• Régime d’assurances collectives complet, payé à 100 % par l’employeur, et programme d’aide aux employés (PAE).
• Régime de retraite (REER et RPDB) avec contribution de l’employeur.
• Bonification du congé parental.
• Opportunités de formation continue et de développement des compétences.
• Environnement entrepreneurial valorisant l’initiative, l’audace et la créativité.