Conseiller(ère) Learning & Onboarding – Contrat à durée déterminée

Notre client, acteur majeur du secteur de l’énergie, recherche un(e) Conseiller(ère) Learning & Onboarding pour piloter les initiatives d’intégration et de formation à l’échelle de l’entreprise. Basé(e) à Calgary (Alberta), le poste est un contrat à durée déterminée jusqu’en juin 2028, avec la possibilité de prolongation selon les besoins du projet. Vous serez le garant du cycle complet d’onboarding et d’offboarding, en veillant à la conformité avec les exigences commerciales, HSSE (Health, Safety, Security & Environment) et culturelles de l’organisation. **Missions principales** - Gérer les processus d’onboarding et d’offboarding pour les employés permanents, les contractuels et les consultants, en assurant une expérience fluide et cohérente. - Concevoir, coordonner et animer les programmes d’intégration (virtuels et en présentiel), les sessions d’orientation et les événements de bienvenue, en partenariat avec les équipes RH, les managers opérationnels et les parties prenantes transversales. - Développer et mettre à jour les supports d’onboarding (guides, vidéos, modules e‑learning) en s’appuyant sur les meilleures pratiques du secteur et les retours des apprenants. - Piloter un portefeuille de programmes d’apprentissage sous la direction du Learning & Development Manager : planification, déploiement, gouvernance, suivi budgétaire et évaluation de l’efficacité. - Analyser les évaluations post‑formation, produire des rapports d’impact et proposer des actions d’amélioration continue. - Élaborer des profils de compétences et des parcours de développement pour les nouveaux arrivants, incluant le mentorat et le suivi individuel. - Assurer la logistique des formations (réservation de salles, coordination des intervenants, gestion des outils LMS) et veiller au respect des budgets alloués. - Effectuer des déplacements périodiques en Alberta et en Colombie‑Britannique afin de soutenir les sites d’exploitation et d’assurer la cohérence des programmes d’intégration sur l’ensemble du territoire. **Profil recherché** - Diplôme universitaire en ressources humaines, formation professionnelle, gestion de projet ou domaine connexe. - Minimum 5 ans d’expérience en onboarding, learning & development ou formation en milieu industriel, idéalement dans le secteur de l’énergie ou des services techniques. - Maîtrise des méthodologies d’ingénierie pédagogique, des outils LMS (ex. Cornerstone, SAP SuccessFactors) et des techniques d’animation (présentiel et virtuel). - Excellentes compétences en gestion de projet, capacité à piloter plusieurs initiatives simultanément et à respecter les délais. - Fortes aptitudes relationnelles et capacité à travailler avec des parties prenantes multidisciplinaires (RH, opérations, HSSE, finance). - Sens aigu de l’analyse des données d’apprentissage, reporting et prise de décision basée sur les indicateurs de performance. - Bilinguisme anglais/français indispensable. **Ce que nous offrons** - Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue pour son innovation et son engagement en matière de sécurité. - Un rôle à forte visibilité, avec la possibilité d’influencer la culture d’apprentissage de l’ensemble du groupe. - Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux complets. - Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. - Un cadre de travail hybride ponctuel, avec la majorité des activités réalisées sur site à Calgary. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à façonner l’expérience d’intégration des talents qui feront la différence dans le futur de l’énergie.