Conseiller·ère en attraction et acquisition de talents

À propos du poste

Relevant de la gestionnaire administrative des ressources humaines, le·la conseiller·ère en attraction et acquisition de talents assure le déploiement de stratégies innovantes pour attirer les meilleurs candidats et garantir une expérience candidat exceptionnelle au sein du collège.

Missions principales

• Développer et entretenir des relations de partenariat avec les clients internes et les parties prenantes.
• Conduire l’ensemble du processus de dotation : analyse des besoins, recrutement, tests, entrevues, embauche, accueil et intégration.
• Assurer le suivi des mouvements internes du personnel conformément aux conventions collectives.
• Collaborer avec le service de rémunération pour déterminer l’échelon salarial à l’embauche.
• Représenter le collège lors d’activités de réseautage et de recrutement afin de renforcer la marque employeur.
• Gérer le système de suivi des candidatures (Atlas) et veiller à la conformité des dossiers.
• Participer à la mise en œuvre du programme d’accès à l’égalité en emploi et à d’autres projets stratégiques RH.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum 3 ans d’expérience en acquisition de talents ou dotation.
• Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser les tâches.
• Leadership mobilisateur, sens de la collaboration et excellente maîtrise du français (note ≥ 60 %).

Compétences requises

• Connaissance des pratiques de recrutement et des outils de gestion des candidatures.
• Bonne compréhension des conventions collectives et des processus de mobilité interne.
• Capacité à analyser les besoins en personnel et à proposer des solutions adaptées.

Ce que nous offrons

• Contrat à durée indéterminée à temps complet.
• Salaire annuel compris entre 54 917 $ et 91 114 $.
• Environnement de travail stimulant au sein d’une institution éducative.