Chef de Projet Infrastructure Électrique (Project Manager)
ATCO Electric – Engineering & Construction · Edmonton
Job description
A propos du poste
Rejoignez une division leader en ingénierie et construction pour piloter des projets d'infrastructure électrique d'envergure. En tant que Project Manager, vous jouerez un rôle central dans la réussite de projets complexes, de la phase de planification initiale jusqu'à la clôture opérationnelle, au sein d'un environnement stimulant et axé sur l'excellence.
Missions principales
- Piloter l'intégralité du cycle de vie des projets en garantissant le respect de la portée, des échéanciers, des budgets et des normes de sécurité.
- Coordonner les activités transversales incluant l'ingénierie, l'approvisionnement et la construction.
- Assurer la liaison et la collaboration entre les équipes internes, les entrepreneurs, les régulateurs et les clients.
- Identifier proactivement les risques de projet et élaborer des plans d'atténuation efficaces.
- Gérer les changements de périmètre, assurer le suivi rigoureux des progrès et résoudre les problèmes techniques ou logistiques.
- Veiller au strict respect des exigences de sécurité, environnementales, réglementaires et de qualité.
Profil recherché
- Expérience confirmée en gestion de projets d'infrastructure, idéalement dans le secteur électrique ou énergétique.
- Capacité démontrée à coordonner des parties prenantes multiples et diversifiées.
- Leadership reconnu et aptitude à la résolution de problèmes complexes dans des environnements exigeants.
- Rigueur exemplaire concernant les normes de sécurité et de conformité réglementaire.
Competences requises
- Gestion de projet (Planification, Budget, Risques, Portée)
- Coordination technique (Ingénierie & Construction)
- Gestion des parties prenantes et relation client
- Maîtrise des normes de sécurité et environnementales
- Gestion des changements et résolution de problèmes
Ce que nous offrons
- Package salarial compétitif et bonus de performance.
- Avantages sociaux complets et régime de retraite.
- Plan d'achat d'actions pour les employés.
- Flexibilité de travail (jours flexibles).
- Environnement de travail basé sur l'intégrité et la collaboration.
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