Agent(e) de la gestion du personnel – Mobilité interne

À propos du poste

L’Agent(e) de la gestion du personnel – Mobilité interne intervient comme experte‑conseil au sein de la Direction générale talent de Santé Québec. Sous la responsabilité de la conseillère‑cadre à la mobilité interne, il/elle contribue à simplifier et fluidifier les parcours de mobilité des employés du plus grand employeur du Québec.

Missions principales

• Analyser, évaluer et mettre en œuvre des pratiques de gestion des ressources humaines favorisant une expérience de mobilité positive.
• Accompagner les établissements dans l’application des orientations, outils et processus de mobilité interne.
• Coordonner des comités et groupes de travail sur la mobilité inter‑établissements, le double emploi, les cheminements de carrière et la mutualisation.
• Assurer le suivi de dossiers stratégiques et soutenir la réalisation de projets d’optimisation et d’uniformisation des pratiques à l’échelle provinciale.
• Contribuer à l’harmonisation des exigences liées aux emplois et à l’amélioration continue des processus de sélection, de transfert et de cheminement de carrière.

Profil recherché

• Formation pertinente en gestion du personnel ou ressources humaines.
• Expérience avérée en mobilité interne ou gestion de projets RH à l’échelle organisationnelle.
• Capacité à travailler en partenariat avec de multiples établissements et à animer des instances de concertation.
• Excellentes compétences d’analyse, de synthèse et de communication écrite et orale.

Compétences requises

• Connaissance des pratiques de mobilité interne et de la gestion des carrières.
• Maîtrise des outils et processus de gestion des ressources humaines.
• Aptitude à conduire des projets d’harmonisation et d’amélioration continue.
• Capacité à animer des réunions, ateliers et groupes de travail.