Technicien·ne à la paie et avantages sociaux

À propos du poste

En tant que technicien·ne à la paie et avantages sociaux, vous assurerez une gestion fiable et conforme de la paie et des avantages de nos trois entités, offrant ainsi une expérience employé·e fluide.

Missions principales

• Traiter la paie complète de trois entités dans les délais légaux.
• Gérer les dossiers de paie (embauches, départs, changements de poste, augmentations).
• Calculer vacances, congés flexibles, maladie et allocations bien‑être.
• Administrer assurances collectives, retraite et autres avantages en collaboration avec les fournisseurs.
• Répondre aux questions des employé·es et les accompagner sur leur paie.
• Préparer les écritures comptables, conciliations, dossiers CNESST, suivi CCQ, T4 et relevés 1.

Profil recherché

• 5 à 7 ans d’expérience en gestion de la paie et des avantages sociaux, idéalement en PME.
• DEC en administration, comptabilité ou domaine connexe.
• Expérience avec un ERP et maîtrise de Microsoft 365.
• Connaissance du secteur de la construction et des paies CCQ, atout majeur.
• Orientation client, rigueur, autonomie et sens de l’organisation.

Compétences requises

• Utilisation d’un système ERP intégré.
• Maîtrise de Microsoft 365 (Excel, Outlook, Teams).

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle et minimum 4 semaines de vacances.
• Travail hybride et horaires flexibles.
• Assurance collective, télé‑médecine, PAE et REER collectif (contribution jusqu’à 3 %).
• Allocation annuelle de 750 $ en bien‑être et équipement de bureau.
• Plan de développement individuel, cadeaux d’ancienneté et programme de référencement jusqu’à 8 000 $.
• Stationnement, gym, cours de yoga et terrasse sur place.