Technicien(ne) à la paie et acquisition de talents

À propos du poste

Nous recherchons un(e) technicien(ne) polyvalent(e) pour assurer la gestion complète du cycle de paie tout en soutenant les activités de recrutement et d’administration RH. Le poste est hybride, combinant environ trois jours dédiés à la paie et deux jours au support RH.

Missions principales

• Gérer le cycle complet de la paie (heures, primes, congés, heures supplémentaires).
• Produire et valider les relevés d’emploi, T4 et RL‑1.
• Répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages et le RPDB.
• Participer aux fins de mois et à la production de rapports financiers et RH.
• Trier les CV, effectuer une première sélection et participer aux entrevues pour les postes en usine.
• Coordonner l’accueil, l’intégration et le suivi administratif des nouveaux employés.

Profil recherché

• DEC, AEC ou certificat en RH, administration ou domaine connexe.
• Expérience avérée en gestion du cycle complet de la paie.
• Expérience en recrutement ou fort intérêt pour les fonctions RH.
• Expérience dans le secteur manufacturier (atout).

Compétences requises

• Excellente connaissance des normes du travail au Québec.
• Maîtrise avancée d’Excel.
• Utilisation d’un logiciel de paie tel que Nethris ou équivalent.
• Autonomie, organisation et respect de la confidentialité.

Ce que nous offrons

• Rémunération annuelle entre 60 000 $ et 75 000 $.
• Contrat d’un an avec possibilité d’évolution.
• Environnement de travail hybride et dynamique.