Surintendant(e) de production

À propos du poste

Sous la supervision du Directeur d'usine, le ou la surintendant(e) de production assure la gestion quotidienne des opérations et supervise l'équipe de contremaîtres. Le poste est à temps plein, à temps partiel ou à mi-temps, et se répartit environ à 20 % de bureau (rapports, suivi, coordination) et 80 % sur le plancher de production. L'horaire est majoritairement de jour, avec parfois des quarts de soir selon les besoins de production.

Missions principales

• Encadrer et soutenir l'équipe de contremaîtres pour un climat de travail positif, sécuritaire et collaboratif.
• Veiller à l'application cohérente des pratiques de gestion du personnel : performance, absentéisme, mesures disciplinaires.
• Assurer le respect des échéanciers de production et la conformité des produits selon les standards de qualité.
• Planifier les horaires pour couvrir les quarts et assurer la continuité des opérations.
• Produire le rapport quotidien de production en suivant les indicateurs clés (productivité, formation, absentéisme, incidents, initiatives d'amélioration).
• Collaborer avec le planificateur de production pour maintenir les niveaux d'inventaire en matières premières et emballages.
• Respecter les normes, politiques et procédures de santé et sécurité au travail.

Profil recherché

• Diplôme d'études collégiales (D.E.C.) avec formation de base en gestion des opérations, ou expérience équivalente.
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire en milieu manufacturier (critère essentiel).
• Bilinguisme français-anglais considéré comme un atout.

Compétences requises

• Maîtrise des outils informatiques, notamment les systèmes MRP et Microsoft Office.
• Gestion simultanée de plusieurs priorités et suivi des dossiers.

Ce que nous offrons

• Horaire de travail régulier, du lundi au vendredi.
• Assurances collectives payées à 100 % par l'employeur (dentaire, médical, visuel), assurance vie, invalidité et programme de santé bien-être de 500 $ par année.
• Programmes d'épargne-retraite (REER et plan de pension) avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5 %.
• Programme de télémédecine et PAEF (GreenShield), congés personnels (6 jours), bonus annuel, journée bénévolat.
• Rabais pour les employés sur les produits Sika, programme de référencement et opportunités de formation.