Spécialiste des ressources humaines

À propos du poste

Le gestionnaire des ressources humaines chez GTI agit comme un généraliste RH, soutenant la direction et les gestionnaires dans toutes les dimensions liées aux talents et à la gestion du personnel. Relevant du président et du chef de la direction, il conseille et veille à l’application cohérente des politiques RH.

Missions principales

• Piloter le processus d’évaluation du personnel et le plan de performance annuel.
• Mettre à jour les formulaires d’évaluation et coordonner les rencontres d’évaluation.
• Appuyer les gestionnaires dans le développement des équipes, identifier les besoins de formation et recommander des solutions.
• Gérer les tâches administratives liées aux dossiers employés, immigration, vacances, paie, lois sur la formation et l’équité salariale, REER, assurances collectives, etc.
• Maintenir le Guide de l’employé à jour et assurer le respect des politiques RH.
• Déployer et suivre les programmes RH (gestion de la performance, gestion des talents, planification de la main‑d’œuvre).
• Organiser des activités sociales pour les employés.
• Planifier et superviser le processus de recrutement, mettre à jour les profils de postes et assurer l’intégration des nouveaux employés.

Profil recherché

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Expérience avérée en gestion générale des RH, incluant performance, recrutement et administration.
• Capacité à conseiller la direction et à travailler en collaboration avec les gestionnaires.

Compétences requises

• Connaissance approfondie des lois du travail, de la formation et de l’équité salariale.
• Maîtrise des outils technologiques d’évaluation du rendement.
• Compétences en gestion de projets RH et en communication interne.