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Senior Constructive Designer

Babcock · Ottawa

New
CDI Hybrid Senior 80,458 - 98,337 CAD/year 🇫🇷 Français
System Design Defense Engineering Technical Design Project Management Critical Infrastructure Protection

Job description

A propos du poste

Rejoignez un leader mondial de la défense et de la sécurité nationale pour relever des défis technologiques et stratégiques de haut niveau. En tant que Senior Constructive Designer, vous jouerez un rôle crucial dans la conception de solutions innovantes visant à protéger les actifs critiques et à renforcer la résilience des infrastructures nationales.

Missions principales

Bien que les détails spécifiques des tâches quotidiennes dépendent du département, vos missions incluront :

  • Concevoir et développer des solutions techniques complexes répondant aux exigences de défense et de sécurité civile.
  • Collaborer avec des équipes multidisciplinaires internationales pour intégrer l'expertise globale de Babcock dans les projets locaux.
  • Assurer la fiabilité et la capacité opérationnelle des systèmes et actifs critiques pour nos clients.
  • Apporter une expertise de haut niveau lors des phases de conception et de validation des projets.

Profil recherché

  • Expérience confirmée en tant que Designer ou Ingénieur de conception dans un environnement complexe.
  • Capacité à évoluer dans un secteur hautement régulé (Défense/Sécurité).
  • Esprit d'équipe et aptitude à travailler dans un environnement inclusif et collaboratif.
  • Alignement avec nos valeurs : Curiosité, Orientation résultats, Bienveillance, Collaboration, Courage et Responsabilité.

Competences requises

  • Expertise en conception technique et ingénierie de systèmes.
  • Capacité d'analyse face à des menaces géopolitiques et des risques complexes.
  • Maîtrise des processus de gestion de projets de défense ou d'infrastructures critiques.
  • Excellentes capacités de communication et de collaboration interculturelle.

Ce que nous offrons

  • Prise en charge à 100 % des primes santé et dentaires par l'employeur.
  • Régime de retraite complet (RRSP/DPSP) avec contribution de l'entreprise.
  • Programmes de bien-être et Plan d'aide aux employés et à la famille.
  • Flexibilité de travail (horaires compressés et travail agile).
  • Aide financière pour le congé maternité/parental.

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