Responsable du Capital Humain

À propos du poste

Sous l'autorité de la direction générale, le Responsable du Capital Humain orchestre l’ensemble de la fonction ressources humaines de Robert Half à Montréal. Il agit comme conseiller stratégique auprès de la direction et pilote la mise en place de pratiques RH modernes et alignées sur les meilleures pratiques.

Missions principales

• Planifier, superviser et évaluer la fonction RH, incluant la gestion du capital humain et la performance des équipes.
• Émettre des recommandations sur l’embauche, les promotions, les transferts, les mesures disciplinaires et la rémunération.
• Concevoir, analyser et présenter des indicateurs de performance clés et élaborer des plans d’action.
• Développer la stratégie RH, incluant la planification stratégique, l’analyse structurelle et la mise en place d’un environnement de travail sain et sécuritaire.
• Superviser le recrutement, l’intégration, la formation continue et la gestion des avantages sociaux.
• Gérer les régimes d’assurance collective, de retraite et veiller à la conformité législative.
• Assurer le programme d’équité salariale et réaliser des analyses comparatives de marché.
• Agir comme personne‑ressource pour les employés sur les politiques de rémunération et d’avantages.

Profil recherché

• Baccalauréat en administration des affaires, spécialisation ressources humaines ou formation équivalente.
• Expérience avérée en gestion stratégique des ressources humaines et en leadership d’équipes.
• Capacité à influencer la direction et à conduire le changement organisationnel.
• Excellentes compétences en analyse et en élaboration de politiques RH.

Compétences requises

• Connaissance approfondie des pratiques de gestion du capital humain.
• Maîtrise de l’élaboration d’indicateurs de performance et de plans d’action.
• Compétences en gestion de la rémunération, des avantages sociaux et de l’équité salariale.
• Capacité à conduire des analyses comparatives de marché et à formuler des recommandations.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail dynamique au sein d’une firme de services professionnels reconnue.
• Opportunités de développement continu et de progression de carrière.
• Accès à des programmes d’avantages sociaux compétitifs.