Recruteur(se) – gestion du cycle de recrutement

À propos du poste

Le/la recruteur(se) assure le pilotage complet du processus de recrutement au sein de Ressources FL, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du candidat. Vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des candidats et des managers, garantissant un recrutement fluide, équitable et conforme aux exigences.

Missions principales

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l’ouverture du poste à l’intégration.
• Collaborer avec les managers pour définir les besoins en effectif.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies créatives d’attraction des talents.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les sites carrières et les réseaux sociaux.
• Tri des CV, présélection et coordination des entretiens ainsi que des vérifications pré‑emploi.
• Développer et entretenir un vivier de candidats potentiels.
• Participer aux actions de marque employeur et représenter l’entreprise lors d’évènements de recrutement.
• Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement.

Profil recherché

• Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Expérience en acquisition de talents ou en recrutement.
• Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ; l’anglais est un atout.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec sens de l'organisation.
• Bon jugement et sens de l'analyse.

Compétences requises

• Maîtrise des outils bureautiques (courriel, traitement de texte, présentations).
• Expérience avec les systèmes de gestion de candidatures ou bases de données.
• Connaissance des outils de recrutement tels que Folks, LinkedIn Recruiter.
• Aptitudes relationnelles développées, proactivité et autonomie.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif selon l’expérience.
• Programme d’assurances collectives (médicaments, dentaire, vision, compte santé, vie, invalidité).
• Accès à la télémédecine.
• Possibilité d’horaire hybride.
• Environnement de travail stimulant, équipe dynamique et collaborative.