Recruteur·se – Gestion des talents et mobilité interne

À propos du poste

En tant que recruteur·se au sein de la Mission Old Brewery, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration des talents, notamment des employé·e·s syndiqué·e·s. Vous collaborerez étroitement avec la partenaire d’affaires en recrutement pour répondre aux besoins de l’organisation dans les délais impartis.

Missions principales

• Préparer et diffuser les affichages de postes en cohérence avec la marque employeur.
• Effectuer la présélection, les pré‑entrevues et coordonner les entrevues avec les superviseur·e·s.
• Gérer les mouvements de mobilité interne et assurer le suivi des dossiers RH.
• Informer la partenaire d’affaires des enjeux de recrutement et contribuer à l’optimisation des stratégies.
• Participer à l’amélioration de l’expérience candidat et au reporting de performance.

Profil recherché

• Expérience en recrutement, idéalement dans un environnement syndiqué.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer de façon proactive.
• Bonne connaissance des conventions collectives et de leurs exigences.
• Organisation, rigueur et sens du service.

Compétences requises

• Maîtrise des outils de diffusion d’offres et des médias sociaux pour le recrutement.
• Connaissance des processus de mobilité interne et de gestion des dossiers d’embauche.
• Capacité à rédiger des affichages de postes clairs et conformes aux exigences légales.

Ce que nous offrons

• Emploi permanent à temps plein (35 h/semaine) en CDI.
• Travail hybride avec deux jours de télétravail par semaine.
• Salaire à partir de 50 000 $ par an.
• 3 semaines de vacances dès la première année, 11 jours fériés rémunérés, 10 jours de congé personnel et une journée d’anniversaire.
• Assurance collective, programme d’aide aux employé·e·s, formation continue et transports en commun à proximité.