Professionnel en navigabilité – Programme A220

À propos du poste

Vous avez une solide expérience en navigabilité et souhaitez évoluer au sein du programme commercial A220 d'Airbus Canada. Vous rejoindrez l’équipe basée à Mirabel et collaborerez avec les services d’ingénierie, de programmes et de services aux clients.

Missions principales

• Représenter l’autorité de réglementation pour l’approbation des nouvelles conceptions d’aéronefs, des améliorations de produits et des questions de sécurité continue.
• Assurer le leadership de l’équipe de navigabilité A220 pour la sécurité, la certification et la navigabilité du programme.
• Organiser et piloter la logistique des activités de certification interne et externe.
• Liaiser avec les autorités gouvernementales de certification et fournir des conseils réglementaires aux autres disciplines d’Airbus Canada.
• Être le point de contact principal avec Transports Canada pour l’évaluation et la résolution des problèmes de sécurité des aéronefs.
• Diriger les efforts internes afin de maintenir un niveau acceptable de sécurité des aéronefs et conseiller sur les procédures de navigabilité.

Profil recherché

• Baccalauréat en génie ou expérience équivalente, avec au moins huit ans d’expérience pertinente.
• Expérience avérée en aviation, relations avec les autorités de certification et connaissance des règlements aéronautiques.
• Compétences en ingénierie de projet et bonne compréhension des fonctionnalités d’un aéronef.
• Excellentes aptitudes relationnelles, bilinguisme français/anglais et solides compétences en communication écrite et orale.
• Organisation, motivation et maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) ainsi que des outils numériques.

Compétences requises

• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access).
• Utilisation efficace d’outils numériques de gestion et d’analyse de données.
• Connaissance des règlements de certification aéronautique et des procédures de navigabilité.

Ce que nous offrons

• Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et programme d’achat d’actions.
• Politique de travail hybride, cafétéria sur site et congés très concurrentiels.
• Programme d’aide aux employés, service médical sur site, navette publique et application de covoiturage.
• Opportunités d’évolution, formations en ligne (plus de 10 000 e‑formations) et mobilité nationale et internationale.