Planificateur·trice approvisionnement – Usine ou bureau

À propos du poste

En tant que planificateur·trice de l’approvisionnement chez Yoplait Liberté Canada, vous jouerez un rôle central dans la gestion des flux de matières premières et de produits finis, afin d’assurer la disponibilité des yogourts tout en maîtrisant les coûts.

Missions principales

• Élaborer et ajuster les plans d’inventaire à partir des prévisions de la demande, des commandes réelles et des données du réseau.
• Collaborer avec les équipes de production, de planification de la demande et commerciales pour aligner l’approvisionnement sur la stratégie d’entreprise.
• Maintenir les calendriers de capacité et de production afin d’atteindre les objectifs de service et de coûts.
• Suivre les KPI (niveaux d’inventaire, taux de service, performance des fournisseurs) et proposer des actions correctives.
• Analyser les causes profondes des écarts et conduire des projets d’amélioration continue.
• Ajuster les paramètres de la chaîne d’approvisionnement (stock de sécurité, délais) en fonction des évolutions du marché.
• Participer aux revues hebdomadaires, identifier les risques et recommander des stratégies d’atténuation.
• Réaliser des scénarios de planification et développer des plans de contingence pour garantir la continuité des opérations.

Profil recherché

• Diplôme AEC, DEC ou baccalauréat en chaîne d’approvisionnement, opérations, ingénierie, administration ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en planification de l’approvisionnement, idéalement dans l’industrie manufacturière et la distribution.
• Capacité à anticiper les besoins, gérer les risques et atteindre les indicateurs de performance clés.
• Bilinguisme français/anglais.

Compétences requises

• Maîtrise des concepts S&OP et IBP.
• Analyse de données et suivi de KPI.
• Gestion de projets d’amélioration continue.

Ce que nous offrons

• Environnement hybride de télétravail, humain et bienveillant.
• Assurances collectives complètes payées à 100 % par l’employeur.
• Programme d’aide aux employés (PAE) et accès à la télémédecine.
• Régime de retraite (REER et RPDB) avec contribution de l’employeur.
• Bonification du congé parental et reconnaissance des années d’expérience pour le calcul des vacances.
• Projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance.