Pharmacien·ne chef-adjoint·e I aux services pharmaceutiques

À propos du poste

Le pharmacien·ne chef‑adjoint·e I aux services pharmaceutiques assure la gestion transversale des opérations pharmaceutiques au sein du CISSSMO, en veillant à la qualité, la sécurité et l’efficacité du circuit du médicament.

Missions principales

• Assumer la responsabilité transversale des services pharmaceutiques à Santé Québec Montérégie Ouest.
• Veiller aux développements cliniques, technologiques et organisationnels.
• Promouvoir et consolider le circuit du médicament auprès des directions et partenaires.
• Être présent à l’hôpital de port d’attache (Hôpital du Suroît ou Hôpital Anna‑Laberge) et assurer une présence minimale d’un jour par mois dans l’autre établissement.
• Remplacer le chef du département en son absence et assurer la distribution ponctuelle des ordonnances.
• Élaborer et faire respecter les politiques de préparation, distribution et utilisation sécuritaire des médicaments.
• Gérer les risques liés aux médicaments dangereux et suivre les indicateurs de qualité.
• Développer, optimiser et standardiser les systèmes d’information de pharmacie, garantir la qualité des données et planifier les déploiements technologiques.
• Optimiser les processus d’approvisionnement, coordonner la gestion des ruptures et des rappels de médicaments.
• Développer des outils de formation et encadrer le personnel pharmaceutique.

Profil recherché

• Expérience avérée en gestion pharmaceutique et en supervision d’équipes.
• Bonne connaissance du circuit du médicament et des exigences de qualité et de sécurité.
• Capacité à harmoniser les pratiques et à assurer la continuité des services.
• Disponibilité pour travailler en présentiel selon les exigences du poste.
• Aptitude à remplacer le chef du département et à prendre des décisions opérationnelles.

Compétences requises

• Gestion du circuit du médicament.
• Gestion des risques liés aux médicaments dangereux.
• Élaboration et suivi des politiques et indicateurs de qualité.
• Maîtrise des systèmes d’information pharmaceutiques et des bases de données.
• Optimisation des processus d’approvisionnement et gestion des ruptures.
• Formation et encadrement du personnel pharmaceutique.

Ce que nous offrons

• Rémunération globale concurrentielle.
• Quatre semaines de vacances après un an d’ancienneté.
• Fonds de pension (RREGOP) et assurances complètes.
• Rabais corporatifs et reconnaissance envers chaque employé·e.
• Possibilité d’évoluer dans un territoire diversifié offrant une variété de pratiques et de clientèles.
• Équilibre entre vie personnelle et professionnelle.