Gestionnaire juridique – relations de travail

À propos du poste

Le gestionnaire juridique en relations de travail agit comme partenaire stratégique auprès de la direction et de l’équipe de développement organisationnel. Il assure la conformité légale des pratiques, conseille les gestionnaires et représente l’entreprise dans les dossiers juridiques et administratifs liés aux employés syndiqués et non syndiqués.

Missions principales

• Conseiller les gestionnaires et l’équipe DO sur l’interprétation des conventions collectives, lois du travail et politiques internes.
• Gérer les dossiers de relations de travail : mesures disciplinaires, griefs, enquêtes, plaintes et litiges.
• Participer aux négociations de conventions collectives et préparer les stratégies de négociation.
• Représenter l’entreprise lors de rencontres avec les syndicats, médiations, arbitrages ou audiences administratives.
• Assurer une veille juridique en droit du travail et recommander les ajustements requis aux pratiques internes.
• Rédiger et réviser des documents juridiques et administratifs (politiques, lettres, ententes, avis disciplinaires, procédures).
• Collaborer avec les avocats externes et coordonner les dossiers litigieux.
• Former et accompagner les gestionnaires sur les bonnes pratiques en relations de travail.
• Participer à des projets stratégiques liés à la conformité, à la gestion du changement et à l’amélioration des pratiques RH.

Profil recherché

• Baccalauréat en droit ou domaine connexe.
• Expérience avérée en droit du travail et relations de travail.
• Capacité à conseiller des gestionnaires et à intervenir auprès de syndicats.

Compétences requises

• Connaissance approfondie des conventions collectives et de la législation du travail.
• Compétences en négociation et résolution de conflits.
• Excellente rédaction juridique.
• Capacité à mener des enquêtes et à gérer des litiges.
• Veille juridique et aptitude à proposer des ajustements de pratiques.

Ce que nous offrons

• Environnement favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
• Programme de développement des compétences et perfectionnement.
• Accès à des services de santé (médecin, infirmière, télémédecine).
• Programme d’aide aux équipiers et à leurs familles.
• Assurance collective, régime de retraite avec contributions de l’employeur.
• Forfait de relocalisation selon conditions.